一名老员工因在学习员工手册时全程玩手机，被公司开除。法院最终判决公司赔偿该员工98万元。这一事件反映了职场中的一些乱象，包括公司对员工手册的学习不够重视，以及对于员工的违规行为，公司缺乏有效的纠正措施。这也提醒了员工们，在职场中应该更加专注工作，避免分心玩手机等行为。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 事件分析
3. 解决方案

一起关于老员工被安排学习员工手册，全程玩手机遭开除的事件引起了广泛关注，该事件不仅引发了人们对于职场管理的思考，也揭示了当前职场中存在的一些乱象，本文将从多个方面对此事件进行深入分析，并探讨其背后的职场乱象。

事件回顾

某公司老员工因被安排学习员工手册时全程玩手机，被公司开除，该员工认为自己的行为并未对公司造成严重影响，且公司未给予其足够的解释和机会，于是向法院提起诉讼，经过审理，法院最终判决公司赔偿该员工98万元。

事件分析

1、职场管理乱象：该事件反映了职场管理中存在的一些乱象，公司对于老员工的学习安排不当，没有给予其足够的指导和支持，导致老员工在学习过程中感到无聊和空虚，从而玩手机，而公司的开除行为也没有经过充分的调查和考虑，存在一定的武断和偏见。

2、员工权益保护：该事件也体现了员工权益保护的重要性，虽然老员工的行为可能违反了公司的规定，但公司也应该给予其足够的解释和机会，而不是直接开除，法院在判决时也充分考虑了老员工的权益，判决公司赔偿其98万元，这也体现了对员工权益的保护。

3、职场文化反思：该事件还引发了人们对职场文化的反思，在职场中，应该注重员工的成长和学习，而不是一味地追求效益和利润，也应该尊重员工的劳动成果和贡献，给予其足够的激励和支持。

解决方案

针对以上分析，本文提出以下解决方案：

1、加强职场管理：公司应该加强职场管理，合理安排员工的工作和学习任务，给予其足够的指导和支持，也应该建立科学的考核机制，客观公正地评价员工的工作表现和能力水平。

2、完善员工权益保护机制：政府应该完善员工权益保护机制，建立健全的法律法规体系，保障员工的合法权益，也应该加强对企业的监管力度，防止企业滥用权力损害员工的利益。

3、营造健康的职场文化：职场文化是影响员工工作积极性和创造力的重要因素，企业应该注重营造健康的职场文化，倡导积极向上的工作风气和团队合作精神，也应该尊重员工的个性和差异，给予其足够的发挥空间和机会。

该事件反映了职场管理中存在的一些乱象和员工权益保护的重要性，通过加强职场管理、完善员工权益保护机制和营造健康的职场文化等措施的实施，我们可以构建一个更加公正、和谐和高效的职场环境。