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摘要:中电金信在辞退员工方面采用了一系列套路。首先通过降低员工岗位重要性,使其工作压力增大,士气低落。接着进行绩效考评,对员工施加压力,暗示其表现不佳。在无法承受压力或寻求其他工作时,公司以优化结构或末位淘汰等名义进...