老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

在职场中，我们经常听到一句话：“老板大都喜欢有能力的下属。”这句话的意思是，老板们通常更倾向于雇佣那些能力强的员工，因为这样的员工能够为公司创造更多的价值，随之而来的问题也是显而易见的：难道老板们就不怕这些有能力的下属抢风头，功高盖主吗？

我们需要明确的是，老板们雇佣有能力的下属，是为了实现公司的目标，这些目标可能包括提高生产效率、降低成本、增加销售额等，而有能力的员工能够帮助公司实现这些目标，因此老板们自然倾向于雇佣这样的员工。

这并不意味着老板们会担心有能力的员工会抢风头或者功高盖主，因为在职场中，每个员工都有自己的职责和角色，老板们通常会根据员工的能力和表现，为他们分配相应的工作和职责，这样，每个员工都能够在自己的岗位上发挥最大的作用，为公司的整体发展做出贡献。

老板们也会通过激励措施来确保员工的积极性和忠诚度，他们可能会提供更高的薪资待遇、更好的福利和晋升机会等，以激励员工继续发挥自己的能力，这样，员工不仅会得到更好的回报，也会更加忠诚于公司，为公司的发展贡献自己的力量。

有时候有能力的员工可能会对公司的决策产生不同的意见或者建议，这时候，老板们通常会采取积极的态度，认真倾听员工的意见和建议，并在考虑后做出合理的决策，因为老板们知道，只有尊重员工的意见和建议，才能够让员工更加信任公司，更加投入地工作。

老板大都喜欢有能力的下属，但他们并不会担心这些员工会抢风头或者功高盖主，相反，他们会通过合理的分工和激励措施，让员工在自己的岗位上发挥最大的作用，为公司的整体发展做出贡献，老板们也会尊重员工的意见和建议，让员工更加信任公司，更加投入地工作。

我们还需要注意的是，有能力的员工也需要不断地学习和进步，因为在职场中，只有不断地学习和进步，才能够跟上时代的步伐，更好地为公司创造价值，而老板们也会为有能力的员工提供培训和发展机会，让员工不断提升自己的能力。

我们需要强调的是，职场中并没有绝对的“抢风头”或者“功高盖主”的说法，每个员工都有自己的职责和角色，只要能够做好自己的本职工作，为公司创造更多的价值，就是一名优秀的员工，而老板们也会为有能力的员工提供更好的机会和回报，让员工在公司的发展中贡献自己的力量。

老板大都喜欢有能力的下属，但他们并不会担心这些员工会抢风头或者功高盖主，相反，他们会通过合理的分工和激励措施，让员工在自己的岗位上发挥最大的作用，为公司的整体发展做出贡献，老板们也会尊重员工的意见和建议，让员工更加信任公司，更加投入地工作，我们不应该过分担心职场中的“抢风头”或者“功高盖主”的问题，而是应该专注于提升自己的能力，为公司创造更多的价值。