黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业所谓的“为南方游客留票”也并没有明确的法律依据。对于这种企业行为，我们应该保持警惕，并呼吁相关部门加强监管，保障员工的合法权益。

黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违者取消年终福利——留票为南方游客，要求合法吗？

黑龙江一家企业发布了禁止员工去冰雪大世界的通知，要求员工不得擅自前往，否则将取消其年终福利，该企业表示，这是为了南方游客能够顺利进入冰雪大世界而采取的措施，这一做法是否合法，引起了广泛的争议。

从法律角度来看，企业是否有权限制员工去冰雪大世界是一个值得探讨的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保障员工的合法权益，包括但不限于休息、休假、劳动安全卫生等，如果企业以限制员工去冰雪大世界的方式保障南方游客的权益，那么这种限制是否合法，就需要具体情况具体分析了。

从道德角度来看，企业是否应该为南方游客留票也是一个值得考虑的问题，虽然企业是为了保障南方游客的权益而采取的措施，但是这种做法是否公平、合理，却是一个值得深思的问题，毕竟，员工也是消费者，他们也有权利享受冰雪大世界的乐趣，如果企业一味地强调为南方游客留票，而忽略了员工的权益，那么这种做法的道德性就值得怀疑了。

从实际操作的角度来看，企业如何确保员工不去冰雪大世界也是一个难题，虽然企业发布了禁令，但是如何监督员工的行为却是一个挑战，如果员工私自前往冰雪大世界，企业又该如何处罚呢？这种处罚是否合法、公正，也是一个需要关注的问题。

黑龙江这家企业禁止员工去冰雪大世界的做法是否合法、合理，需要具体情况具体分析，虽然企业是为了保障南方游客的权益而采取的措施，但是这种做法是否公平、合理，却是一个值得深思的问题，企业如何确保员工不去冰雪大世界也是一个难题，我们需要对这种做法进行理性的分析和讨论，以便更好地保障各方的权益。

针对这一事件，我认为我们应该从多个角度来思考，我们需要了解冰雪大世界的容量和游客数量，以及南方游客和本地游客的比例，如果冰雪大世界的容量有限，而南方游客和本地游客的数量都很多，那么企业为了保障南方游客的权益而采取的措施可能有一定的合理性，这并不意味着企业可以随意限制员工的权益。

我们需要考虑企业的经营管理策略，企业是为了追求利润而存在的，但是如果企业一味地追求利润而忽略了员工的权益和社会的公平，那么这种经营策略可能是不可持续的，企业应该在保障员工权益和社会公平的基础上追求利润。

我认为我们应该对这种做法进行理性的分析和讨论，只有通过充分的讨论和辩论，我们才能更好地了解各方的立场和观点，从而更好地保障各方的权益，我们也需要尊重他人的选择和权利，不要将自己的意愿强加给别人。

黑龙江这家企业禁止员工去冰雪大世界的做法是否合法、合理，需要具体情况具体分析，我们应该从多个角度来思考这一问题，以便更好地保障各方的权益，我们也需要尊重他人的选择和权利，不要将自己的意愿强加给别人。