诸葛亮在发掘将领方面确实有着独到的眼光和成就，例如他发掘了姜维等优秀将领。对于魏延级别的将领，诸葛亮可能面临着多方面的挑战和困难。魏延作为蜀汉时期的重要将领，其能力和地位在蜀汉政权中是非常突出的。诸葛亮可能难以找到与魏延相当的人才，因为这样的将领需要具备出色的军事才能、政治智慧和领导能力等多方面的素质。诸葛亮在发掘将领的过程中，可能也受到了当时蜀汉政权内部各种因素的影响，例如人才储备不足、政治斗争等。这些因素都可能限制诸葛亮在发掘将领方面的选择和效果。虽然诸葛亮在发掘将领方面有着一定的成就，但发掘魏延级别的将领却需要多方面的条件和因素的支持。

本文目录导读：

1. 诸葛亮的用人政策
2. 诸葛亮的发掘方式
3. 诸葛亮的政治环境
4. 诸葛亮的个人因素

诸葛亮是中国历史上著名的政治家、军事家、发明家和文学家，他在蜀汉时期担任丞相，是蜀汉的重要人物之一，他在发掘将领方面并没有取得显著的成就，甚至被批评为没有发掘出像魏延这样级别的将领，为什么诸葛亮会这样呢？

诸葛亮的用人政策

诸葛亮在用人方面，注重德才兼备，以德为先，他认为，一个人的品德比才能更重要，因此在选拔将领时，更看重将领的道德品质，这种用人政策，导致了一些有才能但品德不佳的人被诸葛亮忽视。

诸葛亮的发掘方式

诸葛亮在发掘将领时，并没有采用有效的推荐和选拔机制，他更多地依赖于自己的观察和判断，这种方式容易导致他的视野受限，无法全面发掘人才。

诸葛亮的政治环境

诸葛亮在蜀汉时期的政治环境并不利于他的发掘工作，蜀汉政权内部存在各种派系和利益集团，这些集团之间的争斗和排挤，使得诸葛亮在选拔将领时面临诸多限制和困难。

诸葛亮的个人因素

诸葛亮在发掘将领时，还受到个人因素的影响，他有时会过于自信，忽视他人的建议和意见，导致他的决策出现偏差，他的性格也决定了他更倾向于自己亲自培养和提拔将领，而不是通过推荐和选拔机制来发掘人才。

诸葛亮在发掘将领方面没有取得显著成就的原因是多方面的，他的用人政策、发掘方式、政治环境和个人因素都对他发掘将领的工作产生了负面影响，我们应该从多个方面入手，分析诸葛亮的成功与失败，以便更好地认识历史人物的复杂性和局限性。

我们也需要认识到历史人物的成就和贡献不应该仅仅局限于他们的军事和政治成就，还应该包括他们在人才培养和发掘方面的成就，虽然诸葛亮在发掘将领方面没有取得显著成就，但他在培养和教育子女方面却有着杰出的表现，他的子女诸葛瞻和诸葛尚都在蜀汉时期担任要职，为蜀汉的繁荣和稳定做出了贡献。

我们应该以全面的视角来评价历史人物的地位和作用，不应该过于片面地看待他们的成就和贡献，我们也应该吸取历史人物的教训，不断完善自己的工作和生活方式，争取在自己的领域取得更加卓越的成就。