一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 法院认定
3. 法律解读
4. 启示与建议

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除，引发社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

该公司因员工多次早退1分钟而将其开除，具体情况是，该员工在多个工作日内，每天早退1分钟，公司认为其行为严重违反公司纪律，于是将其开除，该员工认为公司的行为是违法解除，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院认定

法院在审理过程中，认为该公司的行为是违法解除，法院指出，员工早退1分钟虽然违反了公司纪律，但公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金。

法律解读

从法律角度来看，员工早退1分钟确实可能违反了公司的纪律规定，公司是否可以对员工进行开除处理，需要综合考虑多个因素，公司需要证明员工的行为严重违反了公司纪律，并且没有其他更轻的处罚方式可供选择，公司需要确保开除员工的程序合法，不能违反相关法律法规的规定。

在本次事件中，法院认为公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金，该公司应当支付相应的赔偿金。

启示与建议

本次事件提醒我们，公司在处理员工违规行为时，需要更加谨慎和合理，公司应该明确告知员工哪些行为是违反公司纪律的，并且如何处罚这些行为，公司在处理员工违规行为时，应该遵循相关法律法规的规定，确保程序的合法性，公司应该考虑员工的权益和感受，避免过于严厉和片面的处理方式。

员工也应该了解自己的权益和职责，避免违反公司纪律的行为，如果公司存在不合理的处理方式，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

本次事件为我们提供了一个反思和改进的机会，通过加强法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和维权意识；同时规范公司的管理行为，确保员工的合法权益得到保障。