一名员工因老板一句“滚”而未去上班，被解雇后获得了15.98万元的赔偿。该员工表示，当时他因个人原因未来得及向老板请假，而老板的一句“滚”让他感到十分生气，于是决定不去上班。他的这一行为却被公司视为旷工，最终被解雇。在仲裁过程中，员工提供了他因个人原因未来得及请假的证据，而公司则未能提供证据证明员工旷工。仲裁裁决公司应支付员工15.98万元的赔偿。

某公司发生了一起因老板言语不当而导致的员工被解雇事件，该员工因老板的一句“滚”而未去上班，随后被公司以旷工为由解雇，在事件发生后，该员工获得了15.98万元的赔偿，从法律角度如何看待这一事件呢？

我们需要了解事件的背景，该员工因老板的一句“滚”而未去上班，这意味着员工在未经公司同意的情况下擅自离开工作岗位，根据劳动法的规定，员工未经公司同意擅自离开工作岗位属于旷工行为，公司在该员工未去上班的情况下将其解雇是符合劳动法规的。

在解雇后，该员工获得了15.98万元的赔偿，这可能是因为公司在解雇员工时存在不当行为或者违反了劳动法规，公司可能未按照规定程序与员工进行协商或者未给予员工足够的休息时间等，这些行为可能导致公司在法律上承担一定的责任。

从法律角度来看，员工获得赔偿的原因可能包括：

1、公司在解雇员工时存在不当行为或者违反了劳动法规；

2、员工在离开工作岗位前已经与公司进行了协商并得到了公司的同意；

3、员工在离开工作岗位后已经及时通知了公司并表达了回归岗位的意愿。

针对这一事件，我们可以得出以下结论：

1、老板言语不当可能导致员工被解雇；

2、在解雇后，员工可能会获得赔偿；

3、公司在解雇员工时需要遵守劳动法规并确保程序的合法性；

4、员工在离开工作岗位前应该与公司进行协商并表达回归岗位的意愿。

该员工因老板一句“滚”未去上班而被解雇后获得15.98万元赔偿的事件具有一定的法律意义，它提醒我们在职场中应该尊重他人、注意言行举止，并严格遵守劳动法规，也提醒公司在解雇员工时需要确保程序的合法性并尊重员工的权益。

针对该事件，我们可以进一步探讨如何避免类似事件的发生，公司应该加强对员工的教育和培训，提高员工的职业素养和责任心，公司应该建立完善的沟通机制，促进员工与老板之间的有效沟通，公司应该严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。

对于员工而言，也应该加强自身的职业素养和责任心，尊重他人的意见和感受，在离开工作岗位前，应该与公司进行充分的协商并表达回归岗位的意愿，也应该了解劳动法规的相关规定，维护自己的合法权益。

该事件具有一定的法律意义和社会意义，它提醒我们在职场中应该注重言行举止、尊重他人、遵守劳动法规，也提醒公司在解雇员工时需要确保程序的合法性并尊重员工的权益，通过加强教育和培训、建立完善的沟通机制以及严格遵守劳动法规等措施，我们可以有效避免类似事件的发生。