近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命，虽然仅多活了两天，但已符合工伤认定条件。法院认为，员工在工作时间和岗位上突发疾病，经抢救后虽未继续工作，但已无法再从事原工作，应认定为工伤。该判决对于保障员工权益具有重要意义，同时也提醒用人单位应更加重视员工的安全和健康，加强工作场所的卫生和安全措施。

本文目录导读：

1. 案件背景
2. 法院判定
3. 社会反响

一起关于工伤判定的案件引起了社会的广泛关注，该案件的核心问题是，一名员工在工作岗位上突发疾病，被送到医院后，靠呼吸机维持生命多活了两天，对于这种情况，法院最终判定视同工伤。

案件背景

该案件发生在某公司的一名员工身上，他在工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，经过医生的全力救治，他靠呼吸机维持生命多活了两天，这两天的生命延续并不顺利，最终这名员工不幸去世。

法院判定

面对这种情况，该员工的家属提出了工伤赔偿的请求，他们认为，这名员工是在工作岗位上突发疾病，因此应该被视为工伤，公司方面对此表示异议，认为这名员工已经离开了工作岗位，因此不能被视为工伤。

经过多次协商和调解，双方最终将此事提交到法院，法院在审理后认为，这名员工虽然在工作岗位上突发疾病，但他在被送往医院后已经离开了工作岗位，不能简单地将其视为工伤。

在考虑到该员工的实际情况后，法院最终做出了视同工伤的判定，法院认为，这名员工虽然在工作岗位上突发疾病，但他在被送往医院后仍然坚持工作，为公司的发展做出了贡献，应该将其视为工伤，并给予相应的赔偿。

社会反响

对于法院的判定，社会各界纷纷表示关注和支持，许多人认为，这名员工是在工作岗位上突发疾病，应该得到相应的工伤赔偿，也有人呼吁企业要加强员工的健康管理和安全保障措施，避免类似事件再次发生。

法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤是正确的，这名员工虽然在工作岗位上突发疾病，但他在被送往医院后仍然坚持工作，为公司的发展做出了贡献，应该将其视为工伤，并给予相应的赔偿，我们也要呼吁企业要加强员工的健康管理和安全保障措施，避免类似事件再次发生。