一名职工为领导购买高档白酒，因赊账与卖家发生争执，卖家最终气急身亡。据悉，该职工因工作关系与领导相识，领导曾对其表示“酒量不行就别干了”，于是该职工决定为领导购买高档白酒以表忠心。在购买过程中，该职工因资金不足向卖家赊账，引发争执。卖家在争执中情绪失控，最终因心脏病发作而身亡。该事件引起了广泛关注，人们纷纷呼吁职场中应尊重他人，避免类似悲剧再次发生。

在一个普通的下午，某公司的一名职工小张因为领导的需求，前往当地的酒吧购买酒水，因为领导没有提前告知小张具体的预算，所以小张只好赊账购买，当小张回到公司后，领导却对他的购买行为表示不满，认为他购买的东西过于昂贵，超出了预算。

小张感到非常委屈，他试图向领导解释，但领导并不愿意听取他的意见，这时，小张突然想到，如果他能找到一种方法，让领导自己意识到购买这些东西的必要性，那么领导或许就会理解他的行为。

小张开始四处打听，看看是否有一种方法能够让领导自己做出改变，他听说有一种名为“消费心理学”的学科，可以通过研究消费者的心理和行为，来预测他们的购买意愿和购买行为，小张觉得这是一个很好的机会，他决定利用这个学科的知识，来引导领导的购买行为。

小张开始研究消费心理学，并尝试将其应用到实际生活中，他发现，通过了解领导的需求和喜好，以及如何通过言语和行为来引导领导的购买意愿，他可以让领导更加理性地进行消费。

在这个过程中，小张也遇到了一些困难，他发现，引导领导的购买行为并不是一件容易的事情，领导有自己的想法和意愿，他们并不会轻易接受别人的建议，如果小张的方法不当，反而会引起领导的反感和不满。

小张并没有放弃，他继续尝试各种方法，希望能够找到一种最适合的方式来引导领导的购买行为，终于，在一次尝试中，小张成功地引导了领导的购买意愿，领导不仅理解了他的行为，还对他的建议表示了认可和支持。

在这个故事中，我们不禁要思考一个问题：为什么小张要花费这么多时间和精力来引导领导的购买行为呢？难道他不能简单地告诉领导自己的想法和意愿吗？

这个问题涉及到职场文化中的一个重要方面——如何有效地与上司沟通，在中国传统文化中，下级对上级的尊重和服从是非常重要的，这种文化背景下，许多职工在面对领导时都会表现出一种“唯唯诺诺”的态度，不敢轻易表达自己的意见和想法。

在现代职场中，这种传统的沟通方式已经逐渐被淘汰，现在的职场更加注重员工的个性和创造力，鼓励员工在与领导的沟通中表达自己的意见和想法，这种沟通方式的转变，不仅有助于提高员工的自我价值感和工作积极性，还有助于增强企业的凝聚力和竞争力。

在这个故事中，小张之所以花费时间和精力来引导领导的购买行为，是因为他意识到传统的“唯唯诺诺”的沟通方式已经无法满足现代职场的需求，他想要通过与领导的沟通来表达自己的想法和意愿，让领导更加理性地看待他的行为，这种沟通方式的转变，不仅让小张更加自信地面对领导，也让领导更加信任和支持他的工作。

职工为领导买酒赊账、卖家气急身亡的故事告诉我们：在职场中，有效的沟通是非常重要的，只有通过与领导的积极沟通，员工才能更好地表达自己的意见和想法，让领导更加理性地看待他们的行为，这种沟通方式的转变不仅有助于提高员工的自我价值感和工作积极性，还有助于增强企业的凝聚力和竞争力，我们应该鼓励员工在职场中更加自信地表达自己的意见和想法，让领导更加信任和支持他们的工作。