摘要：，，本文探讨了公务员录用流程中的公示与填写录用表的顺序问题。文章指出，在公务员录用过程中，公示是重要环节，旨在确保招录的透明度和公正性。填写录用表也是关键步骤，需准确反映考生的信息和资格。关于两者的顺序，文章认为应根据实际情况灵活调整，以确保招录工作的顺利进行。文章强调，合理的公示与填写录用表顺序有助于提高公务员录用的效率和质量。

本文目录导读：

1. 公务员录用流程概述
2. 先公示再填写录用表的分析
3. 先填写录用表再公示的分析
4. 合理建议

在公务员录用的流程中，公示和填写录用表是两个重要的环节，关于这两个环节的顺序，一直存在争议，有人认为应该先公示再填写录用表，也有人认为应该先填写录用表再进行公示，本文将针对这一问题进行探讨，分析两种不同做法的利弊，并提出合理的建议。

公务员录用流程概述

在公务员录用过程中，通常需要经过考试、面试、考察等环节，经过层层选拔，确定拟录用人员名单后，需要进行公示，公示期间，如无问题反映，公示结束后将正式填写录用表，完成公务员录用手续，公示和填写录用表是公务员录用流程中的两个重要阶段。

先公示再填写录用表的分析

（一）优点

1、保障公平、公正：先进行公示，可以让社会大众对公务员录用过程进行监督，确保录用的公平、公正。

2、避免误录：通过公示，可以收集社会大众的意见和建议，避免误录不符合条件的人员。

（二）缺点

1、时间成本较高：先进行公示，可能导致整个录用流程的时间延长，增加时间成本。

2、不确定性增加：先进行公示，可能存在因公示期间出现问题导致录用名单变动的不确定性。

先填写录用表再公示的分析

（一）优点

1、提高效率：先填写录用表，可以迅速确定录用名单，加快公务员录用的整体进度。

2、减少不确定性：在确定录用名单后，进行公示，可以减少因公示期间出现问题导致录用名单变动的不确定性。

（二）缺点

1、监督力度可能不足：在填写录用表之前，未进行公示，可能导致社会大众对录用过程的监督力度不足。

2、可能出现误录风险：未经过公示环节，可能无法充分收集社会大众的意见和建议，存在误录不符合条件人员的风险。

合理建议

针对以上分析，本文提出以下建议：

1、公务员录用过程中，应坚持先进行公示再进行填写录用表的顺序，虽然这种做法可能导致时间成本较高，但有利于保障公务员录用的公平、公正，避免出现误录现象。

2、公示期间，应设立有效的反馈渠道，收集社会大众的意见和建议，对于反映的问题，应及时进行调查核实，确保录用的公正性。

3、公务员主管部门应加强对公示环节的监管，确保公示信息的真实性和完整性，加大对违规行为的处罚力度，提高违规成本。

4、为了提高效率，可以在公示期间与填写录用表的工作并行进行，在公示期间收集反馈意见的同时，对拟录用人员进行资格复审和考察等工作，这样可以在一定程度上缩短整个录用流程的时间。

5、加强对公务员录用的宣传教育工作，提高社会大众对公务员录用流程的了解和认识，这样有助于增强社会大众对公务员录用的信任度，减少不必要的误解和质疑。

先公示再填写录用表是更为合理的顺序，虽然这种做法可能导致时间成本较高，但有利于保障公务员录用的公平、公正，为了确保公务员录用的质量和效率，应加强对公示环节的监管和宣传教育工作，同时提高社会大众对公务员录用的了解与认识。