一名员工因打伞上班被辞退，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。该员工在上诉过程中表现出了坚持和勇气，同时也引发了社会对打伞上班被辞退事件的关注。事件背后也反映出了一些企业对于员工权益的忽视和不当处理，需要加强对员工权益的保护和尊重。

一起因员工打伞上班被辞退的事件引起了社会的广泛关注，该员工在遭到辞退后，经过三次上诉，最终获得了33万的赔偿。

事件发生在某公司，员工小张因打伞上班被公司辞退，小张表示，由于公司没有提供足够的防晒措施，他只能自己打伞上班，这一行为却被公司视为违反规定，被辞退。

小张对此表示不满，他认为公司的做法是不公平的，他开始了他的上诉之路，经过三次上诉，小张最终获得了33万的赔偿，这一结果引起了社会的广泛关注。

对于这一事件，我认为我们应该对公司的做法进行反思，公司应该为员工提供足够的防晒措施，这是公司的责任，员工打伞上班也是出于无奈之举，公司不应该因此辞退员工，公司在处理此类问题时，应该以公平、公正的态度来对待员工。

我认为我们还应该关注员工的权益，员工是公司的宝贵财富，他们的工作积极性和创造力是公司发展的动力，我们应该尊重员工的劳动成果，保障他们的合法权益。

我也想提醒大家，遇到类似问题时，我们应该及时寻求法律援助，法律是保护我们权益的有力武器，只有懂得运用法律，我们才能更好地维护自己的权益。

打伞上班被辞退事件给我们敲响了警钟，让我们反思公司的做法，关注员工的权益，以及及时寻求法律援助的重要性，希望我们能够共同努力，营造一个更加公正、公平的工作环境。

对于未来，我期望公司能够重视员工的权益，加强防晒措施的提供，并改变对打伞上班员工的态度，我也希望员工们能够了解自己的权益，敢于维护自己的权利，当遇到不公时，能够及时寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。

我认为社会也应该加强对劳动权益的宣传和教育，通过广泛的宣传和教育活动，提高公众对劳动权益的认识和理解，减少类似事件的发生，政府也应该加强对企业的监管力度，确保企业的行为符合法律法规和道德标准。

打伞上班被辞退事件给我们带来了深刻的启示和思考，让我们共同努力，关注员工的权益、加强防晒措施的提供、及时寻求法律援助、加强劳动权益的宣传和教育、以及加强对企业的监管力度等方面入手，营造一个更加公正、公平的工作环境和社会环境。