员工因加班被领导点赞，获得1.8万元赔偿。某公司一名员工因工作表现突出，被领导在社交媒体上点赞，并获得公司发放的1.8万元奖金。据了解，该员工在入职不到一年的时间里，通过不断努力和加班加点，完成了多个重要项目，得到了领导和客户的认可。公司为了表彰他的贡献，特别发放了这笔奖金。该员工表示，将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

某公司一位员工因为加班被领导点赞，并获得了1.8万元的赔偿，这一事件引起了广泛关注，也引发了人们对于加班文化的思考。

据了解，这位员工在公司中表现出色，经常加班加点地工作，领导在发现后，对其进行了表扬，并给予了1.8万元的赔偿，这一举动不仅让员工感到受到了重视，也激发了其他员工的工作积极性。

这一事件也引发了人们对于加班文化的思考，在现代社会中，加班已经成为了一种常态，很多人为了工作，不得不放弃自己的休息时间，甚至有些人因此患上了各种疾病，而公司为了利润，也会鼓励员工加班，甚至将加班与员工的晋升、奖金等挂钩。

对于这种加班文化，有人认为是现代社会的必然产物，也有人认为是对员工权益的剥夺，无论如何，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该得到合理的控制和调节。

公司应该为员工提供一个合理的工作环境，这包括保证员工的工作时间、休息时间和福利待遇等，公司也应该鼓励员工提高工作效率，减少不必要的加班。

员工也应该认识到自己的身体健康和休息时间的重要性，在加班时，应该尽量保证自己的身体健康，避免长时间的工作导致的身体疲劳和心理压力。

社会也应该对加班文化进行反思和调整，我们应该认识到，加班并不是一种值得推崇的文化，而是应该得到合理的控制和调节，社会也应该为员工提供更多的机会和平台，让员工有更多的选择和自由。

员工加班被领导点赞获赔1.8万的事件引发了人们对于加班文化的思考，我们应该认识到，加班并不是一种光荣的事情，而是应该得到合理的控制和调节，公司、员工和社会也应该共同努力，打造一个更加合理、健康的工作环境。