年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职也许是一个明智的选择。如果你的能力和表现一直很好，但是公司的绩效评估体系存在问题，那么你需要考虑的是如何与公司沟通，寻求改善绩效评估体系的方法。你还需要考虑辞职后的发展方向和计划。如果你已经找到了更好的工作机会，那么辞职也许是一个不错的选择。如果你还没有找到更好的工作机会，那么你需要谨慎考虑，确保辞职不会对你的职业发展产生负面影响。年底绩效大概率是C，是否辞职需要综合考虑多个因素，做出明智的决策。

我收到一个让我有些困惑的消息，我的领导私下告诉我，根据公司的绩效评估体系，我今年的绩效大概率会被评为C，这让我感到有些失落，因为我对自己的工作和表现一直有着较高的期望，更让我感到困惑的是，面对这样的评估结果，我是否应该考虑辞职？

我需要明确的是，公司的绩效评估体系并不完全代表我个人的能力和表现，虽然绩效评估是衡量工作表现的一种方式，但它并不能完全定义我的全部价值和贡献，我在公司中扮演着重要的角色，承担着多项关键职责，我为公司的发展贡献了自己的智慧和力量，也获得了同事和领导的认可。

辞职并不是我面对绩效评估结果的第一选择，我认为，面对困难和挑战，我们应该保持冷静和理性，而不是一味地选择逃避，公司是我们实现自我价值和追求事业发展的平台，我们应该珍惜这样的机会，通过努力和奋斗，我们可以不断提升自己的能力和素质，为公司创造更大的价值。

我也清楚地认识到，自己的绩效被评为C，确实说明了自己在工作中存在不足和需要改进的地方，这可能是因为我在工作中过于注重细节和琐事，忽略了整体规划和思考；也可能是因为我在与同事和领导的沟通中存在问题，导致工作进展缓慢或者出现误解，无论是什么原因，我都应该认真反思自己，找出问题所在，并努力改进自己的工作方式和方法。

为了更好地提升自己的工作能力和绩效，我计划采取以下措施：

我会加强与同事和领导的沟通和协作，建立良好的沟通机制，及时传达工作进展和遇到的问题，以便共同解决问题，我也会积极参与团队活动，增强团队凝聚力和向心力。

我会注重提升自己的专业技能和素质，通过不断学习和实践，提高自己的业务水平和能力，我也会关注公司的发展方向和市场需求，以便更好地调整自己的工作重点和方向。

我会努力改进自己的工作方式和方法，结合公司的工作流程和标准，制定更加细致和合理的工作计划，我也会注重工作过程中的细节和环节把控，确保工作质量和进度。

面对年底绩效大概率是C的情况，我不会轻易选择辞职，而是会保持冷静和理性思考自己的不足和问题所在，通过努力和奋斗不断提升自己的能力和素质为公司创造更大的价值，同时我也相信只要我坚持不懈地努力下去必定能够迎来更好的发展和前景！