张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平对待，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的担忧。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

在现今社会，年龄歧视已成为一个不可忽视的问题，尤其是在招聘过程中，一些企业往往更倾向于招聘年轻员工，忽视了年龄较大但经验丰富的人才，对此，搜狐公司创始人张朝阳提出了自己的看法，他认为，歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往拥有更多的经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

在现实中，许多企业却依然存在年龄歧视的问题，这些企业往往认为，年轻员工更具创新能力和发展潜力，而年龄较大的员工则可能因年龄问题而无法胜任某些工作，这种看法却是片面的，年龄较大的员工同样可以具备创新能力和发展潜力，只要他们拥有足够的经验和技能，就能够为企业带来更大的价值。

针对这种情况，张朝阳建议企业应该重新审视自己的招聘观念，他认为，企业应该注重员工的经验和技能，而不是仅仅看重员工的年龄，企业也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的综合素质和竞争力。

除此之外，张朝阳还表示，企业应该建立更加公平、公正的招聘环境，他认为，只有建立了公平、公正的招聘环境，企业才能够吸引更多的优秀人才，提高企业的竞争力和发展潜力。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，并且可能导致企业失去更好的员工，企业应该重新审视自己的招聘观念，注重员工的经验和技能，建立更加公平、公正的招聘环境，以吸引更多的优秀人才。