近日，有媒体报道称，郑州一些公司的员工发现自己的工资被折换成了商场购物卡，而且每月仅有一天可以使用，消费额也被严格控制。这一行为引发了员工们的强烈不满和疑虑，同时也引发了人们对于公司行为是否合法的思考。，，从法律角度来看，将工资折换成购物卡并控制消费额的行为可能涉及到劳动法、合同法以及消费者权益保护法等多个方面的问题。公司应该按照劳动合同约定以货币形式支付工资，而不是以其他形式替代。如果公司在未经员工同意的情况下擅自改变支付方式，那么可能会构成违约行为。这种控制消费额的行为也可能被视为对消费者权益的侵害。，，面对这种情况，员工们应该积极维护自己的权益。他们可以与公司协商，要求恢复货币工资支付方式或者提高购物卡的使用便利性。如果协商无果，员工们可以向劳动监察部门投诉，要求相关部门介入调查并处理。如果经过投诉后问题仍未得到解决，员工们还可以考虑通过法律途径解决，比如提起劳动仲裁或者诉讼。，，将工资折换成购物卡并控制消费额的行为是违反劳动法规的行为，员工们有权要求公司恢复货币工资支付方式或者提高购物卡的使用便利性。员工们也应该保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

本文目录导读：

1. 涉及的法律问题
2. 维权途径

在郑州，一些人的工资被折换成商场购物卡，而且每月仅有一天能用，消费额也被控制了，这一举动引发了广泛关注，不仅涉及到员工的权益，也涉及到公司的形象和声誉，这一举措涉及哪些法律问题？该如何维权呢？

涉及的法律问题

1、工资支付问题

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而公司却将工资折换成商场购物卡，这明显违反了劳动法的规定，员工有权要求公司支付应得的货币工资，而不是以其他形式进行替代。

2、消费者权益保护

《中华人民共和国消费者权益保护法》明确规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利，由于购物卡每月仅有一天能用，消费额也被控制，这实际上限制了员工的消费权利，员工无法像普通消费者一样，根据自己的需求随时进行购物，这显然是公司侵犯了员工的消费者权益。

3、公平交易问题

公平交易是市场经济的基本原则，公司在提供购物卡时，并没有按照市场价值进行公平交易，公司是以低于市场价值的价格向员工提供购物卡的，这明显违反了公平交易的原则，员工有权要求公司以公平价格提供购物卡，或者在购物卡上注明相应的价值。

维权途径

1、与公司协商

员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的货币工资，或者改善购物卡的使用条件，如果公司同意进行协商并解决问题，那么这是最好的解决方案。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会要求公司承担相应的法律责任。

3、寻求法律援助

如果经过投诉后问题仍未得到解决，员工可以寻求法律援助，专业的律师可以帮助员工分析案情，提供法律意见和维权指导，如果必要的话，律师还可以代表员工向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

郑州多人工资被折换成商场购物卡的事件涉及到多个法律问题，员工有权要求公司支付应得的货币工资，改善购物卡的使用条件，或者寻求法律援助来维护自己的权益，希望相关部门能够重视这一问题，切实保障员工的合法权益。